Perjanjian kerja, peraturan perusahaan, pemutusan hubungan kerja, dan penyelesaian perselisihan hubungan industrial.
Ruang lingkup
Hubungan kerja yang rapi mencegah sebagian besar perselisihan. Kami membantu pemberi kerja menyusun dokumen yang sesuai ketentuan terbaru, dan membantu kedua belah pihak ketika hubungan kerja berakhir.
Jenis perkara
- Penentuan jenis hubungan kerja: waktu tertentu atau tidak tertentu
- Pemutusan hubungan kerja karena efisiensi, pelanggaran, atau berakhirnya kontrak
- Perselisihan hak dan perselisihan kepentingan
- Pengurusan pengesahan peraturan perusahaan
Cara kami bekerja
Perselisihan hubungan industrial wajib melalui perundingan bipartit lebih dahulu. Kami membantu menyiapkan perhitungan dan risalah perundingan sejak awal supaya proses berikutnya tidak tersendat.
Klien yang biasa kami dampingi
Perusahaan pemberi kerja, bagian sumber daya manusia, serta pekerja tingkat manajerial.
Dasar hukum yang sering relevan
- Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, sebagaimana diubah dengan ketentuan Cipta Kerja
- Undang-Undang No. 6 Tahun 2023 tentang penetapan Perppu Cipta Kerja menjadi undang-undang
- Peraturan Pemerintah No. 35 Tahun 2021 tentang PKWT, alih daya, waktu kerja, dan PHK
- Undang-Undang No. 2 Tahun 2004 tentang Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
Informasi umum, bukan nasihat hukum. Setiap persoalan berbeda; hubungi kami untuk menilai kasus Anda.